大家好，我是林薇，在一家大型公司做了近十年的人力资源管理工作。几乎每个月，我都要为新婚的员工核算href=/tag/11/ target='_blank'>婚假天数，而“婚假到底包不包含周末和法定节假日”这个问题，几乎成了每位新人必问的“灵魂拷问”。今天，我就从一个公司贬搁的视角，和大家掰开揉碎了聊聊这个话题，这背后不仅仅是几天的假期，更关系到你实实在在的权益。
婚假的法律性质：是福利，更是权利
在讨论是否包含周末_x0008__x0008_之前，我们必须先明确婚假的法律定位。根据国家《人口与计划生育法》以及各省、自治区、直辖市制定的《人口与计划生育条例》，职工依法登记结婚后，享有休婚假的权利。这并非公司给予的额外恩惠，而是国家法律赋予劳动者的法定假期，带有强烈的福利保障色彩。
因此，婚假天数的计算方式，直接受到地方性法规的约束。目前，国家层面并未对婚假天数进行统一规定，而是授权各地自行制定。这就导致了全国各地的婚假天数存在差异，例如北京、上海是10天，河南、山西长达30天，而广东、重庆等地则是3天。了解你所在地的具体规定，是第一步。
核心争议：日历日还是工作日？
现在回到我们最核心的问题：婚假含周末吗？这个问题的本质，是婚假应该按“日历日”连续计算，还是按“工作日”单独计算。
从全国绝大多数地区的司法实践和主流观点来看，婚假通常是包含周末（休息日）的。也就是说，你请的婚假天数，会按照自然日连续计算，中间的周六、周日会被计入假期总天数内。例如，你在北京享有10天婚假，如果你从本周一开始休假，那么这10天会连续计算，直到下周叁结束，这期间包含的两个周末，都算在你的10天假期里。
为什么这么规定？法律上倾向于将婚假视为一个连续的、完整的福利假期时段，其目的是为了让新婚职工有充分的时间处理婚事、筹备婚礼、蜜月旅行等。如果刨除周末，将假期割裂，就失去了设置这一连续假期的初衷。许多地方的条例实施细则或官方解读中，也明确了“婚假按自然日计算”的原则。
例外情况：法定节假日的“不扣减”特权
虽然婚假包含周末，但有一个重要的例外情况：法定节假日。根据原劳动部《对于婚假问题的复函》等文件精神，以及普遍的法律认知，婚假期间如果遇到国家法定休假日（如春节、国庆节）和公休日（周末），是应当予以顺延或者不计算在婚假假期_x0008__x0008_之内的。
简单来说，如果你休婚假期间正好跨越了国庆七天长假，那么这七天法定节假日一般不计入你的婚假天数，你的婚假可以在节假日结束后顺延。这一点是对劳动者权益的进一步保障，确保了你能享受到完整的、纯粹的婚假天数。不过，具体操作上，建议提前与公司人力资源部门确认内部规定，因为个别公司可能会有自己的解读或实施细则。
策略与建议：如何最大化你的婚假价值？
了解了基本规则，我们就可以更聪明地规划自己的婚假了。作为贬搁，我经常给员工们一些实用的小建议：
- 提前查清本地规定：动动手指，搜索你所在省/市最新的《人口与计划生育条例》，明确你的法定婚假天数。这是你所有谈判和规划的基础。
- 巧妙拼接假期：既然婚假包含周末，那么选择一个假期开始的时机就很有讲究。例如，如果你的婚假是10天，选择在某个周五或节假日前一天开始请假，可以自然地将前后的周末或长假连接起来，从而获得一个更长的连续休息时间。
- 明确沟通，保留依据：在向公司提交婚假申请前，最好能通过邮件或书面形式，与贬搁部门确认本公司对于婚假计算（特别是遇法定节假日是否顺延）的具体规定。清晰的沟通能避免后续误会。
- 关注公司补充福利：一些福利制度完善的公司，可能会在国家法定婚假基础上，提供额外的婚假或结婚礼金等。这些属于公司自主福利，可以在面试或入职时主动了解。
当权益受损时：理性维权有路径
尽管有明确规定，但在实践中，仍有一些公司出于成本考虑，自行规定“婚假不含周末”，或者要求员工用年假抵扣婚假中的周末，这实际上是侵害了劳动者合法权益。
如果你遇到这种情况，首先可以心平气和地拿出地方性法规条款与公司进行沟通。如果沟通无效，可以保留好你的结婚证、休假申请记录、公司不合理规定的证据等，向当地劳动监察大队进行投诉举报，或申请劳动仲裁。婚假是你的法定权利，理应得到尊重和保障。
总_x0008__x0008_之，“婚假含周末吗”这个问题，答案虽然倾向于“包含”，但其背后是一整套对于地方规定、假期性质和权益保障的逻辑。作为职场人，我们既要懂法，也要学会用法，才能让自己人生中重要的时刻，得到应有的、完整的祝福与休息。希望每一位新婚的朋友，都能规划好这个专_x0008_属假期，开启人生新篇章。
