我是林律师，在劳动法领域工作了近十年。几乎每天，我都能接到类似的咨询：“林律师，我自己提的离职，公司是不是一分钱都不用给我了？” 提问者语气里，往往带着一丝不甘和疑惑。在许多人的朴素认知里，“自愿”和“补偿”似乎是两条永不相交的平行线——你自己要走，公司凭什么还要给你钱？今天，我想和大家深入聊聊这个话题，打破这个常见的法律误区。自愿离职，在某些法定情形下，不仅可能拿到补偿金，甚至可能拿到赔偿金，关键在于你是否触碰了法律赋予劳动者的那把“尚方宝剑”。
“自愿”背后的“被迫”：法律如何定义离职的真实原因？当我们谈论“自愿离职”，首先要穿透这个表面行为，去看背后的驱动因素。在劳动法律实践中，离职原因才是决定补偿与否的核心，而非离职申请由谁先提出。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。但法律同时设置了几项重要的例外条款，这些条款的本质是：当用人单位的某些行为已经从根本上破坏了劳动合同继续履行的基础时，劳动者的“主动离职”在法律上被视为对用人单位违法行为的回应，等同于“被迫解除”，用人单位必须支付经济补偿。
这就像一场博弈，法律的天平会在特定条件下向劳动者倾斜。你不能只看“我提交了辞职信”这个动作，更要审视促使你做出这个动作的“前因”。如果这个“前因”是公司的过错，那么你的“自愿”离职，就具备了索取补偿的法定权利。
这几种情况下的“自愿离职”，你必须理直气壮地谈补偿那么，具体哪些情况下的“自愿离职”，可以理直气壮地向公司主张经济补偿金呢？结合《劳动合同法》第叁十八条和第四十六条，我为大家梳理出最关键的几种情形：
第一，公司未及时足额支付劳动报酬。 这是最常见也最直接的情形。工资是劳动者付出劳动的对价，是劳动合同最核心的履行内容。如果公司存在恶意拖欠、克扣工资，或者无正当理由不足额发放绩效、奖金等合同约定的报酬，就构成了根本违约。此时，你依据法律提出解除合同，公司需要支付经济补偿。请注意，这里的“未及时足额”通常需要有持续性或严重性，偶尔因财务流程延迟一两天发放，可能难以构成。
第二，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。 社保不仅是未来的保障，也是当下的法定权益。有些公司为了降低成本，按最低基数缴纳、只缴纳部分险种、或者干脆不缴纳。这种行为直接侵害了你的合法权益，损害了你的长远保障。以此为由提出离职，法律明确支持你获得经济补偿。在实践中，你需要保留好工资条、社保查询记录等证据，证明公司未足额或未依法缴纳的事实。
第三，公司的规章制度违法，损害劳动者权益。 比如，规章制度中规定旷工一天扣三天工资，或者强制要求超长时间的、无报酬的加班。这些规章制度本身因违反法律强制性规定而无效。如果公司依据这些违法制度来管理你、处罚你，导致你的权益受损，你可以此为由解除合同并主张补偿。
第四，用人单位以欺诈、胁迫等手段，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 例如，入职时承诺的岗位、薪资与实际严重不符，并以胁迫手段迫使你接受变更。这种情况下，劳动合同的根基就是不稳固的，你的离职是摆脱欺诈和胁迫的结果。
第五，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 这种情况虽然极端，但确实存在。一旦发生，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知，并且用人单位必须支付补偿，甚至可能涉及刑事责任。
当你基于以上任何一种情形提出解除劳动合同时，一份措辞严谨的《被迫解除劳动合同通知书》至关重要。在通知书中，必须明确写明你的离职是基于公司的何种具体违法行为（依据《劳动合同法》第叁十八条），并声明要求公司支付经济补偿金、结清工资、办理离职手续。这份通知书最好通过快递（保留好底单）或电子邮件等可留存证据的方式发送给公司。这不仅是履行告知义务，更是固定关键证据的第一步。
行动指南：当你决定“被迫”离开时，如何有效取证与维权？法律支持有理有据的诉求。如果你认为自己的情况符合上述“被迫解除”的条件，那么在行动前，系统的证据准备是成功维权的基石。
证据链的构建是关键。 对于欠薪，你需要准备劳动合同、工资条、银行流水、记载了欠薪事实的沟通记录（微信、邮件、录音）等。对于未足额缴纳社保，可以去社保中心打印缴费记录，与你的实际工资收入进行对比。对于违法规章制度，要保存好制度文本、相关的处罚通知或沟通记录。所有证据，最好能形成一个逻辑闭环，清晰证明：公司存在违法行为 -> 该行为侵害了你的权益 -> 你因此提出解除劳动合同。
在发出《被迫解除劳动合同通知书》后，如果公司拒绝支付经济补偿，你的维权路径通常是：先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报（针对欠薪、社保等问题尤其有效），或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，大部分劳动纠纷都在这一阶段得到解决。记住，劳动仲裁的时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害_x0008__x0008_之日（通常就是你离职_x0008__x0008_之日）起算。
写在最后：你的权利，始于认知，成于行动作为一名处理过大量劳动争议案件的律师，我深知劳动者在面对公司时常常处于信息和权力的不对称地位。法律设立“被迫解除”并给予经济补偿的制度，正是为了矫正这种不平衡，惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的基本尊严和权益。
“自愿离职的还能给补偿金吗？”这个问题的答案，不再是一个简单的“不能”。它取决于离职背后那个真实的故事。如果你的离开，是因为公司先越过了法律的边界，那么你的“自愿”，就应当是一份有底气的声明，一次对自身权利的捍卫。了解这些规则，不是为了鼓励大家轻易离职，而是为了让每一位劳动者都明白：在法律的框架下，你的选择权与获得公平对待的权利，始终受到保护。当你的合法权益被侵蚀时，沉默和误解不是唯一的选择，清晰地认知法律，坚定地采取行动，才是对自己职业生涯最好的负责。
