大家好，我是陈明轩，一名在公司法务部工作了近十年的法律从业者。每天，我都要处理大量与劳动合同相关的咨询和纠纷。我发现，很多劳动者对于“合同到期后，公司不续签”这件事，第一反应是失落和迷茫，紧接着就会冒出一个最实际的问题：“我能拿到补偿吗？”今天，我就抛开复杂的法律文书，用最直白的方式，和大家聊聊这个关乎每个人切身利益的法律问题。
一、一个常见的误解：合同到期自然终止，没有补偿？
很多人，甚至一些公司的人力资源管理者，都存在一个根深蒂固的误解：劳动合同到期，就像租赁合同到期一样，双方关系自然结束，公司不需要支付任何补偿。这种想法在过去的某些时期或许有模糊的空间，但在现行的《劳动合同法》框架下，这已经是一个需要被纠正的观念。
法律关系的终止，并不等同于经济责任的豁免。劳动合同的终止，分为多种情形，而“合同期满”只是其中一种触发条件。是否支付经济补偿，关键不在于合同是否“到期”，而在于“谁”导致了劳动关系在期满后不再延续，以及导致不再延续的“原因”是什么。
二、核心法则：谁不续签，决定了补偿的有无
让我们直接切入核心。根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，对于合同期满的经济补偿，可以梳理出一条清晰的逻辑线：
单位提出不续签，需要支付补偿。 这是最常见也最明确的情形。当劳动合同期满，用人单位主动决定不再与劳动者续订劳动合同（除非劳动者自己提出不续签），那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者就业稳定性的保护，用人单位不能随意地、无成本地在合同期满后更换人员。
单位提出续签，但降低条件，劳动者拒绝，单位也需支付补偿。 这是一种变相的不续签。比如，你的合同到期了，公司说可以续签，但要把你的工资从一万降到八千，或者把你从管理岗调到基层岗。这种情况下，如果你因为公司降低了原合同约定的条件而拒绝续签，法律视为用人单位“提出”不续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
劳动者自己提出不续签，通常没有补偿。 如果合同到期，用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、岗位、福利等）向你提出续签，而你个人因为其他原因（如找到了新工作、想休息一段时间等）决定不续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
简单来说，法律的天平倾向于：只要不是劳动者主动、且在同等或更好条件下拒绝续签，而是由用人单位的原因导致合同期满后劳动关系结束的，劳动者通常就有权获得经济补偿。
叁、经济补偿金怎么算？一个公式让你心中有数
知道了“有没有”，接下来就是“有多少”。经济补偿金的计算有明确的标准，并不复杂。
计算公式是：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者离职前12个月的平均工资。
- 工作年限：每满一年算一个月。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年7个月，那么年限按4年计算；工作了3年4个月，则按3.5年计算。
- 月平均工资：指的是你在劳动合同解除或终止前12个月的所有应得工资的平均数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。这里需要注意一个“封顶”规则：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，计算经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这个规定主要针对高收入群体。
举个例子：小李在某公司工作了5年整，合同到期后公司不再续签。小李离职前12个月的平均工资是1.5万元。那么，他应得的经济补偿金就是：5年 × 1.5万元/月 = 7.5万元。
四、你必须留意的几个关键细节与误区
在实际操作中，还有一些细节容易产生纠纷，需要特别关注：
- “狈”与“狈+1”的区别：我们常听到“狈+1”的赔偿。“狈”指的就是上文所说的经济补偿金。而“+1”指的是“代通知金”，其适用情形是法律明确规定的，主要是用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同且未提前叁十日书面通知时，才需要额外支付一个月工资。在“合同到期不续签”的情形下，适用的是支付“狈”的经济补偿，一般没有“+1”。不要被混淆。
- 固定期限合同第叁次续签的问题：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，在第叁次续签时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位拒绝订立，可能构成违法终止劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金标准两倍的赔偿金（即2狈），而不仅仅是经济补偿金（狈）。这是一个更强的保护条款。
- 书面证据至关重要：当合同临近到期，与公司沟通续签事宜时，尽量使用电子邮件、工作聊天软件等可以留存记录的方式。如果公司口头表示不续签，你可以通过书面方式（如邮件）进行确认：“对于您今日口头告知合同到期后不再续签一事，我的理解是……，请确认。” 这些记录在未来可能发生的仲裁或诉讼中，是证明“由单位提出不续签”的关键证据。
- 补偿金的纳税：根据国家税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需要计税。这部分通常由支付补偿金的单位代扣代缴。
五、当权益受损时，你的行动路径
如果公司明确表示合同到期不续签，且拒绝支付经济补偿金，你应该：
- 冷静沟通，明确主张：首先与公司人力资源部门或负责人进行正式沟通，明确指出根据《劳动合同法》第46条规定，公司应支付经济补偿金，并出示你的计算依据。
- 收集证据：妥善保管劳动合同、工资条、银行流水、工作证、沟通记录（邮件、微信截图）、公司出具的不续签通知等所有相关材料。
- 寻求法律途径：如果沟通无效，不要犹豫，及时向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的主要法律途径，且不收费或收费极低。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
作为法务，我深知法律条文是冰冷的，但其所维护的公平和秩序是有温度的。劳动合同的终止，是职场中一个寻常的句点，但这个句点是否画得圆满、公平，取决于我们是否了解并勇敢主张自己的法定权利。希望这篇文章，能像一份清晰的地图，帮助你在遇到“合同到期不续签”这个路口时，看清方向，稳健前行。
