我是陈明，一名处理劳动争议多年的律师。每天我接触最多的咨询，就是劳动者带着困惑和一丝愤怒问我：“陈律师，公司没跟我签合同，社保也一直没买，我该怎么办？我能要赔偿吗？”我的回答总是肯定的：能，而且法律赋予你的权利比你想象的更坚实。今天，我就从一个执业律师的视角，为你彻底拆解这个问题，告诉你如何有步骤、有依据地争取属于自己的那份赔偿。
这不是“潜规则”，而是明确的违法行为首先要纠正一个普遍的误解。很多劳动者觉得，不签合同、不交社保似乎是某些行业的“常态”，甚至自己先心虚起来。我必须严肃地指出，这绝非什么可以默许的“潜规则”。《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条白纸黑字地规定，建立劳动关系后一个月内必须订立书面合同，否则从第二个月起，用人单位就需要向你支付双倍工资。而社会保险的缴纳，更是《社会保险法》规定的强制性法定义务，没有任何商量余地。
公司这么做，本质上是为了降低用工成本，逃避法律责任，将经营风险完全转嫁到了你的身上。这意味着你未来的养老、医疗、工伤、失业保障都处于“裸奔”状态。所以，当你意识到自己的权益受损时，你维护的不仅是一笔经济补偿，更是法律赋予你的基本保障尊严。
双倍工资：没签合同带来的“意外_x0008__x0008_之财”我们具体来算算账。对于未签劳动合同的双倍工资，在实务中是如何认定的呢？核心在于“双倍工资”的性质。它并非劳动报酬，而是法律对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。计算时间通常是从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止，最长计算11个月。举个例子，如果你工作了15个月都没签合同，你有权主张前面11个月的双倍工资差额（即额外再要一倍）。这里有个关键点：这项权利受一年仲裁时效的限制。时效从你知道或应当知道权利被侵害_x0008__x0008_之日（通常指劳动关系存续期间或离职_x0008__x0008_之日）起算。如果你拖得太久，很可能就失去了胜诉权。所以，一旦决定维权，行动一定要及时。
社保赔偿：不只是补缴那么简单没买社保的后果，比很多人想的更严重。它至少涉及三个层面的问题：第一， 补缴与赔偿损失。你可以要求用人单位为你补缴工作期间的社会保险。如果无法补缴（比如因为政策或时间原因），导致你无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失），你可以要求用人单位赔偿由此给你造成的实际经济损失。法院在判决时，会支持这部分诉求。第二， 被迫解除劳动合同的经济补偿金。这可能是很多人不知道的“王牌”。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。并且，根据第四十六条，因此解除合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金。补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这意味着，你可以以“公司未依法缴纳社保”为由，主动提出离职，并同时主张经济补偿金、双倍工资差额以及社保相关的赔偿。这常常是劳动者在维权时最有力的组合拳。
行动指南：叁步走，稳扎稳打拿赔偿知道了权利，下一步就是行动。我建议你按照以下叁步，冷静、有序地推进：第一步：证据固定，这是维权的基石。在没有合同的情况下，证明劳动关系存在是首要任务。请有意识地收集：载有你名字和公司信息的工牌、工作证；盖有公章的文件；含有工作安排沟通内容的微信/钉钉聊天记录、电子邮件；同事的证言；工资银行转账记录（最好能显示付款方名称）；考勤记录；你在工作中产生的成果文件等。这些证据链越完整，你的地位就越稳固。第二步：正式交涉，保留协商记录。在证据初步齐全后，可以先与公司负责人或贬搁进行正式沟通，明确提出你的合法诉求（补签合同、补缴社保、支付双倍工资差额等）。建议采用书面形式（如发送电子邮件或快递函件），或者对谈话进行录音（注意合法性）。这一步既是给公司一个自我纠正的机会，也可能通过协商快速解决问题，同时这个过程本身也在固化证据。第叁步：行政投诉与劳动仲裁。如果协商无效，不要犹豫，立即启动法律程序。你可以同时做两件事：
- 向劳动监察大队投诉：针对不签合同、不缴社保的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正。这个途径有时速度较快，能给对方施加行政压力。
- 申请劳动仲裁：这是解决赔偿金争议的核心途径。你需要向公司注册地或你实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，明确列出你的各项诉求（双倍工资、经济补偿金、赔偿社保损失等）。仲裁是诉讼的前置程序，且免费。
作为律师，我见过太多劳动者从迷茫无助到成功维权。法律的天平在劳动关系中，已经向劳动者做了相当程度的倾斜。问题的关键往往在于，你是否了解规则，并敢于运用规则。“没签劳动合同和没买社保”绝不是你职场生涯中该默默承受的污点，相反，它是你用法律武器为自己争取公平补偿的明确信号。当你决定站出来时，法律就是你最坚实的后盾。
