我是陈明远，一名处理了上百起劳动争议案件的律师。在我的咨询室里，经常能看到这样的场景：一位勤勤恳恳工作了多年的员工，在合同到期后，满怀期待地等待续签，却只等来公司一句冷冰冰的“不再续约”。他们脸上的困惑、失落，甚至愤怒，我感同身受。今天，我们不谈复杂的法条堆砌，就从“合同到期公司不续签”这个具体情境出发，聊聊法律赋予你的“底牌”究竟是什么。
很多人存在一个根深蒂固的误区，认为合同到期自然终止，公司不续签是天经地义，自己只能收拾东西走人。这种想法，很可能让你在不知不觉中放弃了应得的权益。法律对于劳动合同的终止，有着明确且倾向于保护劳动者的规定。公司单方面决定不续签，并非总是“零成本”的任性行为。
关键第一步：区分“终止”与“解除”这是所有问题的起点，也是维权的基石。合同到期不续签，在法律上属于“劳动合同终止”的一种情形，它与因员工违纪等导致的“劳动合同解除”性质完全不同。终止的核心，是合同约定的期限到了，法律关系自然结束。但请注意，自然结束不等于公司可以无责结束。
根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这句话是核心中的核心。它意味着，只要不是你“挑叁拣四”拒绝了公司给出的同等或更优厚的续约条件，那么公司不续签的行为，就触发了支付经济补偿的法定义务。
经济补偿金：你应得的“就业过渡保障”这笔钱不是公司的“恩赐”，而是法律为你因工作中断可能面临的收入损失和再就业成本提供的补偿。计算方式也相对清晰：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假设你在公司工作了叁年零七个月，前十二个月平均工资是一万元。那么，公司应支付的经济补偿金就是4个月工资，即四万元（叁年算叁个月，超过的七个月按一年算，再加一个月）。这笔钱，是你谈判或仲裁时最坚实的法律依据_x0008__x0008_之一。
警惕！这些情况下，公司可能无权终止合同合同到期，并不意味着公司对所有员工都可以“一键清退”。法律为特定情形下的劳动者设置了“保护罩”。如果你属于以下情况，即使合同到期，公司也必须续延合同至相应情形消失时为止，否则就构成违法终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 这是对劳动者生命健康权的绝对保护。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 其劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行，绝非简单不续签。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是法律赋予劳动者的法定休息康复时间，在此期间，劳动关系处于“冻结”保护状态。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 “三期”保护是劳动法对女性劳动者的特殊关怀，合同期限应自动顺延至“三期”结束。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 法律对老职工给予了倾斜保护，旨在维护其工作权益的稳定性。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
如果你符合上述任一条件，而公司依然发出不续签通知，那么这就不再是简单的终止，而是涉嫌违法终止劳动合同。此时，你可以主张的就不再是经济补偿金，而是赔偿金（经济补偿金标准的两倍），或者要求恢复劳动关系。
无固定期限合同：那道容易被忽略的“门槛”这是另一个至关重要的知识点。根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，如果你已经与公司连续签订了两次固定期限合同，第叁次合同到期时，你实际上已经拥有了要求签订无固定期限劳动合同的法定权利。此时，公司若单方面决定不续签，其法律风险极高，很可能被认定为违法终止。许多劳动者正是因为不了解这条规定，在第二次合同到期时，轻易地接受了公司的“不续签”决定，从而丧失了获得更稳定工作保障的机会。
当谈判桌摆在你面前：行动指南面对公司不续签的决定，情绪化对抗无济于事，系统化行动才能争取最优结果。
首先，冷静沟通，明确原因。 与HR或负责人进行一次正式沟通，询问不续签的具体理由，并注意保留证据（如录音、邮件）。这有助于判断公司是合法终止、需支付补偿，还是涉嫌违法终止。
其次，核算你的权益清单。 根据你的工作年限、平均工资、是否属于特殊保护人群等，清晰计算出你应得的经济补偿金或赔偿金数额。同时，检查未休年假工资、加班费、奖金等是否已结清。
最后，选择维权路径。 如果协商无果，不要犹豫，及时向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。务必注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害_x0008__x0008_之日（通常是不续签通知日）起算。
法律从来不是冰冷的文字，它是社会运行的规则，更是劳动者维护自身尊严与利益的武器。“合同到期公司不续签”，看似是雇佣关系的终点，但在法律框架下，它完全可能成为你厘清权益、争取公平的新起点。了解这些规则，不是为了对抗，而是为了在任何职业变动中，都能保有那份从容与底气。
