大家好，我是林薇，一名在上海执业多年的婚姻家事律师。在我的日常咨询中，除了财产分割和子女抚养，对于“婚假”的疑问出现频率出奇地高。很多新人沉浸在筹备婚礼的喜悦中，却对法律赋予自己的这项“甜蜜权利”一知半解，甚至因此与用人单位产生不必要的摩擦。今天，我们就来彻底厘清“上海婚姻法婚假规定”，看看这份法律赠予新人的礼物，究竟该如何妥善领取。
婚假，不只是公司的“人情”，更是你的法定权利首先需要明确一个核心概念：婚假是国家赋予劳动者的法定休假权利，其依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的《人口与计划生育条例》，而非《婚姻法》本身。但在大众语境下，“婚姻法婚假规定”已成为一个习惯性指代。在上海，这项权利的具体规则主要由《上海市人口与计划生育条例》来规定。
许多职场新人会有一种错觉，认为婚假是公司“施予”的福利，批不批、批几天全看老板心情。这种想法需要纠正。只要符合法律规定（依法办理结婚登记），你就有权向用人单位申请婚假，用人单位应当批准。这是劳动者的合法权利，受法律保护。
上海婚假的天数：10天，一个值得记住的数字那么，在上海，婚假到底有多少天？这是大家最关心的问题。
根据最新修订的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。” 这里的“国家规定婚假”通常指依据原《国家劳动总局、财政部对于国营公司职工请婚丧假和路程假问题的通知》精神，给予的3天婚假。
因此，上海职工的婚假天数计算为：3天（国家规定）+ 7天（上海增加）= 10天。这10天是日历日，自然包含了周末。也就是说，如果你从周一开始休婚假，连续休假10天，这期间碰上的周六周日也包含在内，不会额外顺延。
这一点常常引发误解。有人以为10天是“工作日”，这是不准确的。法律明确规定的是“假期天数”，按自然日计算。当然，具体如何安排这10天，你可以与用人单位协商，比如是否分段休，但总天数不应打折扣。
休婚假，你必须知道的几个关键细节仅仅知道天数还不够，以下几个实操细节，直接关系到你的权利能否顺利实现。
享受条件：关键在于“依法登记”享受婚假的核心前提是“依法办理结婚登记”。举办婚礼仪式但未领证，不能申请婚假；反_x0008__x0008_之，只要领取了结婚证，即使暂不办酒席，也有权休假。记住，法律认的是“结婚证”，不是“婚礼请柬”。通常，用人单位会要求员工提供结婚证复印件作为请假的必要证明。
休假时效：有没有“过期作废”的说法？国家层面和上海市的条例中，并未明确规定婚假必须在登记后多久内休完。这意味着，从法律条文上看，没有严格的“有效期”限制。但是，这并非意味着可以无限期拖延。实践中，用人单位往往会在依法制定的规章制度中规定请休婚假的合理期限，例如登记后半年或一年内。这类规定如果履行了民主程序并告知了员工，通常会被认为是合理有效的。因此，最稳妥的做法是：领证后及时了解公司内部规章制度，并尽早安排休假，避免因时间过长导致与单位产生争议。
再婚者的权利：同样享有婚假这是一个重要的平等原则。无论是初婚、再婚，只要符合法定结婚条件并办理了登记，都平等地享有休婚假的权利。用人单位不得以员工是再婚为由，拒绝批假或缩短假期。这是法律对公民婚姻自由的保障在休假权利上的体现。
薪酬待遇：休假期间工资照发根据《上海市公司工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，公司应当视同其正常劳动并支付工资。也就是说，休婚假的这10天，你的工资收入不应受到影响，用人单位不能扣发工资，更不能以休假为由扣减绩效、奖金（除非另有合法合规的明确规定）。
当权利遇到阻碍：与公司沟通的策略与法律后盾理想情况下，我们拿着结婚证，愉快地提交婚假申请，然后开始规划蜜月旅行。但现实有时会复杂一些。你可能会遇到公司以“项目紧张”、“人手不足”为由拖延或拒绝批假，或者提出“先休假，以后补班”等不合规的要求。
面对这种情况，我的建议是分三步走：第一步：理性沟通，出示依据。 心平气和地与HR或部门负责人沟通，明确告知对方，申请婚假是行使法定权利，并出示《上海市人口与计划生育条例》的相关条款。很多时候，公司并非故意违法，而是管理者自身对规定不熟悉。第二步：查阅内部制度，明确流程。 核对员工手册或公司内部规章制度，按照既定流程提交书面申请和相关证明（结婚证复印件），保留好提交记录。第三步：寻求外部救济。 如果沟通无效，公司坚持侵犯你的合法权利，你可以向所在区的劳动保障监察大队进行投诉举报，或申请劳动仲裁。婚假争议属于劳动争议的受理范围。
从我处理的案例来看，绝大多数婚假纠纷在第一步或第二步就能得到解决。法律是你最坚实的后盾，但以专_x0008_业、理性的方式去运用它，往往能更快地达到目的。
写在最后：让法律的保障，为你的婚姻开端增添一份从容婚假，本质上是国家为了保障劳动者在人生重要时刻有足够时间处理个人事务、增进夫妻感情而设立的制度。它不仅仅是几天假期，更体现了社会对婚姻和家庭的尊重与支持。
作为即将步入婚姻或新婚不久的职场人，花一点时间了解清楚“上海婚姻法婚假规定”，不是为了算计，而是为了更从容地规划人生重要阶段。清晰知晓自己的权利与边界，既能避免与雇主产生无谓的误会，也能让你更安心、更投入地享受这份甜蜜的时光。
希望这篇文章能像一位熟悉的朋友，帮你扫清了对于婚假的迷雾。如果你在现实中遇到了更具体复杂的情况，咨询专_x0008_业的劳动法律师始终是一个明智的选择。祝愿每一对新人都能顺利享受到法律赋予你们的这份“甜蜜假期”，为婚姻生活开一个好头。
