作为一名在福州执业多年的婚姻法律师，我每天都会接触到对于婚假权益的咨询。特别是2018年以来，福州市的婚假政策在婚姻法框架下发生了不少变化，很多新人对自己能享受的假期天数一头雾水。今天，我就从专_x0008_业角度帮大家梳理清楚这个问题。
很多人误以为婚假天数在全国范围内是统一的，实际上这是个常见的认知误区。我国《婚姻法》和《劳动法》确实规定了劳动者享有婚假的权利，但具体天数却由各省市根据当地情况自行确定。这就导致了不同地区的婚假政策存在明显差异。
在福州，2018年实施的婚假政策是根据《福建省人口与计划生育条例》来制定的。这个条例在2016年修订后，将婚假天数从原来的15天调整到了3天。这个变化让不少准备结婚的年轻人感到困惑，为什么婚假天数会大幅缩减？
根据现行规定，福州市的婚假天数为3天。这个天数的计算包含了周末和法定节假日，也就是说，如果你的婚假期间包含了周六周日，这些日子也会被计入3天的假期中。
不过，这里有个细节需要特别注意：婚假的请假时间。按照规定，婚假应该在办理结婚登记后一年内休完，逾期未休的，将被视为自动放弃。这个时间限制很多新人都不太了解，导致错过了休假时机。
另外，再婚人士同样享有婚假权利。法律明确规定，再婚者与初婚者的法律地位平等，同样可以享受3天的婚假。这一点体现了法律对婚姻自由的充分保障。
在实际操作中，婚假的申请需要准备一些必要材料。最重要的就是结婚证原件和复印件，这是证明你符合休假条件的核心文件。建议新人在计划休假前，提前向单位人事部门了解具体的申请流程和要求。
有些单位会要求员工提前一定时间提交婚假申请，这个时间通常是一周或半个月。提前做好规划，可以避免临时抱佛脚带来的麻烦。如果遇到单位无故拒绝批准婚假的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉维权。
我处理过这样一个案例：一位在福州某科技公司工作的年轻人，因为项目进度紧张，公司拒绝批准他的婚假申请。经过我们提供法律咨询和介入，最终公司依法给予了他应得的婚假。这个案例说明，了解自己的合法权益是多么重要。
当婚假权益受到侵害时，劳动者可以通过多种途径维权。最直接的方式是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。在证据准备方面，除了结婚证外，还需要保留好与单位沟通的记录、书面申请材料等。
值得注意的是，如果用人单位拒绝给予婚假，劳动者有权要求支付相应的工资补偿。根据规定，这种情况下单位需要按照日工资的叁倍标准进行补偿。这个规定在一定程度上约束了用人单位的行为，保障了劳动者的合法权益。
婚假制度的设立，不仅是为了让新人有时间办理婚礼相关事宜，更重要的是体现了社会对婚姻家庭的重视和支持。虽然现在福州婚假只有3天，但合理规划使用，仍然能够发挥其应有的作用。
对于即将步入婚姻殿堂的新人，我的建议是：提前了解相关政策，做好假期规划，与用人单位保持良好沟通。同时，也要认识到婚假只是婚姻生活的开始，更重要的是在今后的共同生活中相互理解、相互支持。
通过今天的分享，我希望大家能够对2018年福州婚姻法中的婚假规定有更清晰的认识。记住，了解法律就是保护自己，愿每对新人都能在法律护航下，开启幸福的婚姻生活。
