我是陈正平，一名处理了上百起劳动争议案件的律师。在我的执业生涯中，一个反复被咨询、也最让职场人感到焦虑的问题就是：“陈律师，如果我在工作期间被判了刑，公司是不是可以直接开除我？我还有什么权利吗？”今天，我们就来彻底厘清“在职期间刑事处罚”对劳动者究竟意味着什么。这不仅仅是冰冷的法条，更关乎一个人的职业生涯与家庭生计。
一纸判决，并非“开除令”的绝对通行证许多人的第一反应是：“都被判刑了，工作肯定没了。”这种想法很普遍，但并不完全准确。法律确实赋予了用人单位在此种情况下的单方解除权，但这并不意味着“自动解除”或“必须解除”。关键在于，用人单位如何行使这项权利，以及程序是否合法。
根据我国《劳动合同法》第叁十九条第六款的规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”，在司法实践中通常理解为：被人民法院生效判决认定构成犯罪，无论是判处管制、拘役、有期徒刑实刑，还是缓刑。这意味着，从法律要件上看，一旦刑事判决生效，用人单位就获得了合法的解除依据。
但请注意，法条用的是“可以”，而非“应当”。这就留下了回旋的空间和争议的焦点。用人单位需要依据内部有效的规章制度（如《员工手册》），履行通知工会等程序，并向劳动者送达正式的解除通知。如果公司没有规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，又或者解除程序存在瑕疵，那么这种解除就可能被认定为违法解除。
缓刑考验期：悬在职场上的“达摩克利斯_x0008__x0008_之剑”在涉及“在职期间刑事处罚”的案件里，被判处“缓刑”的情况尤为特殊，也最容易产生误解。当事人常问我：“陈律师，我判的是缓刑，不用进去坐牢，公司是不是就不能开除我了？”
这是一个危险的误区。从法律性质上讲，缓刑仍然是刑事处罚的一种执行方式，它意味着犯罪成立，刑事责任已被依法追究。因此，用人单位依据《劳动合同法》第叁十九条解除合同，在法律上是站得住脚的。我处理过的一个真实案例中，某公司技术骨干因醉驾被判处拘役叁个月，缓刑四个月。公司依据《员工手册》中“员工被追究刑事责任，公司有权立即解除合同”的规定，与其解除了劳动关系。尽管该员工以“缓刑仍在工作、未给公司造成损失”为由提起仲裁，但最终仲裁委和法院均支持了公司的决定。
对于被判处缓刑的员工而言，考验期内不仅面临社区矫正机构的监管，其职业稳定性也处于极度脆弱的状态。用人单位是否会动用解除权，往往取决于几个因素：员工岗位的敏感性和重要性（如财务、高管、涉及公共安全的岗位）、犯罪性质是否与职业道德严重冲突（如职务侵占、商业贿赂）、公司文化及管理层的态度。通常，涉及诚信类的犯罪，用人单位容忍度极低。
除了开除，你还需要关注这些“隐形损失”即使用人单位出于种种原因（如惜才、岗位暂时无人替代）没有立即解除合同，“在职期间刑事处罚”带来的后续连锁反应也足以深刻影响职业轨迹。
最直接的影响是“社会信用体系的烙印”。随着社会信用体系建设的完善，刑事处罚记录会纳入个人信用档案。这对于需要从业资格认证的行业是致命打击，例如律师、会计师、证券从业者、教师、医师等，一旦受到刑事处罚，相关行政部门通常会吊销其执业资格。对于普通岗位，在未来的背景调查中，这段记录也极有可能成为求职的“拦路虎”。
其次，是职业发展的“天花板”。受到刑事处罚的员工，即使在原单位得以留用，也几乎丧失了晋升、评优、出国深造、接触核心业务或机密的机会。公司可能会调整其岗位，将其调离关键或敏感职位。在劳动合同到期后，公司选择不续签的概率也会大大增加。
此外，一些附带的民事或行政责任也可能接踵而至。例如，如果犯罪行为给用人单位造成了实际经济损失（如职务侵占、破坏生产经营），用人单位在解除合同的同时，有权提起民事诉讼要求赔偿。
面对危机，劳动者可以采取的理性步骤如果不幸面临“在职期间刑事处罚”的困境，慌乱和逃避无济于事。理性的应对或许能最大程度地减少损失。
第一步，也是最重要的一步：坦诚沟通，评估形势。在判决生效后，应主动与用人单位的人力资源部门或直属领导进行沟通。了解公司的态度和可能的处理意向。此时，一份深刻的检讨、悔过书，以及未来工作的保证，有时能起到缓和作用，特别是当你是公司难以替代的核心人才时。
第二步：仔细审查公司规章制度。找出其中对于“刑事责任”与“解除劳动合同”的条款，确认其制定是否经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并向你公示过。如果规章制度本身存在瑕疵，这将成为你后续维权的重要依据。
第叁步：关注解除程序的合法性。如果公司决定解除，请务必确认其是否履行了通知工会（如有）的程序，并将书面解除通知送达给你。如果程序违法，即使实体上公司有权解除，你也可能主张违法解除劳动合同赔偿金（即通常所说的“2狈”赔偿）。
第四步：寻求专_x0008_业法律帮助。劳动争议专_x0008_业性强，尤其是在涉及刑事与民事交叉的领域。咨询专_x0008_业劳动法律师，帮你分析具体情况下的最优解，无论是争取保留工作，还是在解除时争取更有利的协商条件（如协商支付部分经济补偿、出具非因严重违纪的离职证明等）。
写在最后：法律的底线与人生的重建“在职期间刑事处罚”无疑是一场个人与职业的严峻危机。法律在此划定了清晰的底线，赋予了用人单位保护自身权益的工具。作为劳动者，理解这条底线，知晓自己权利的边界与可能的后果，是应对危机的基础。
这件事的教训是深刻的：它警示我们，职场行为不仅受劳动纪律约束，更受国家刑事法律的规制。一次看似“无关工作”的犯罪行为，足以摧毁苦心经营的职业生涯。而如果不幸发生，除了承担法律责任，更需要有策略地处理随_x0008__x0008_之而来的职业关系，为人生下半场的重建保留一丝火种和尊严。法律是冰冷的尺度，但运用法律的过程，可以充满理性和智慧。
