作为一名处理过上百起劳动争议案件的律师，我每天都会收到对于试用期权益的咨询。其中最常见的问题就是：“王律师，公司说试用期不签劳动合同是正常的，这合法吗？”每当听到这样的疑问，我都想告诉每一位劳动者：试用期不签劳动合同不仅不正常，而且你可能因此获得了更多维权的筹码。
“先干活，转正再签合同”——这是很多用人单位惯用的说辞。实际上，这种说法完全违背了《劳动合同法》的规定。根据该法第十条，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期本身就包含在劳动关系存续期间，用人单位必须在用工_x0008__x0008_之日起一个月内与劳动者签订合同。
我处理过一个典型案例：小李入职某科技公司，贬搁口头承诺叁个月试用期通过后签订正式合同。结果两个月后，公司以“不符合录用条件”为由辞退了他。在法庭上，公司声称试用期属于“考察期”，可以不签合同。但法官明确指出，试用期是劳动关系的正式组成部分，不签合同的行为已经构成违法。
很多公司以为不签合同能节省成本，实则不然。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工_x0008__x0008_之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你的试用期是叁个月且全程未签合同，你可以主张后两个月的双倍工资。
更关键的是，未签订劳动合同的状态持续一年后，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在我的执业经历中，曾帮助一位劳动者因公司长期不签合同，最终获得了无固定期限劳动合同的确认，有效保障了他的长期工作稳定。
当你发现试用期未签合同时，证据收集至关重要。工资银行流水、考勤记录、工作邮件、微信工作群聊天记录、工牌及工作照片等，都能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
特别提醒：现在很多公司使用公司微信或钉钉进行工作安排，这些电子证据同样具有法律效力。我曾代理的一个案件中，当事人就是通过保留完整的钉钉打卡记录和工作审批流程，成功证明了劳动关系的存在。
试用期未签劳动合同又被无故辞退？别担心，法律为你提供了充分保障。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。
需要特别注意：即使用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，也必须承担举证责任。如果用人单位无法证明已经明确告知录用条件，或者无法证明劳动者确实不符合条件，那么这种辞退就属于违法解除。
上个月我刚办结的一个案件，用人单位以“试用期表现不达标”辞退员工，但因未能提供具体的录用条件标准和考核依据，最终被认定为违法解除，当事人获得了双倍经济补偿。
最好的维权是预防。在入职时，如果用人单位表示试用期不签合同，这本身就是一个危险信号。建议劳动者主动要求签订劳动合同，并仔细核对合同中的试用期时长、工资标准、工作岗位等关键信息。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限叁个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满叁年的，试用期不得超过二个月；叁年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。任何超出此时限的约定都是违法的。
记住，一份规范的劳动合同不仅是保障你权益的法律武器，也是构建和谐劳动关系的基础。当你真正了解法律赋予的权利，就能在职场中更加自信从容。
