我是陈正平，一名处理了十多年劳动争议案件的律师。在我的执业生涯里，发现一个普遍存在却又极易被误解的法律盲区：当员工被刑事拘留，尚未被法院定罪时，他与用人单位_x0008__x0008_之间的工资关系该如何处理？很多家属焦急地询问：“人被带走了，这个月的工资还能发吗？公司是不是可以直接开除他？”今天，我们就来彻底厘清“刑事拘留期间的工资发放”这个敏感而现实的问题。
一个核心原则：劳动关系并未自动解除我们必须明确一个最基本、却最容易被忽略的法律前提：刑事拘留，作为一种强制性的刑事侦查措施，本身并不等同于司法上的定罪，也不直接产生解除劳动关系的法律效力。员工被拘留，只是人身自由受到了暂时限制，他与用人单位_x0008__x0008_之间基于《劳动合同法》建立的劳动关系，在法律上依然处于存续状态，只是履行出现了客观障碍。
这就好比一场比赛，一方队员因故暂时离场，但比赛并未宣告结束，他的队员身份依然有效。这个“队员身份”的存续，是后续讨论一切权利（包括工资、社保）的基础。许多用人单位想当然地认为“人被拘了，合同自然就没了”，这是完全错误的认知，也往往是后续一系列劳动纠纷的起点。
工资停发的法律依据究竟是什么？既然劳动关系还在，那工资是不是就应该照常发放呢？答案并非如此简单。这里的关键，在于区分“劳动关系存续”和“劳动义务履行”两个概念。
根据原劳动部《对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”
这条规定为我们提供了清晰的指引。它的逻辑在于：工资是劳动者提供正常劳动的对价。在刑事拘留期间，劳动者因客观原因无法提供劳动，也未能履行劳动合同中约定的劳动义务。因此，法律允许用人单位“暂停”劳动合同的履行，相应地，也暂停支付工资。请注意，这里用的是“暂停履行”，而非“解除合同”。社会保险（如养老保险、医疗保险）的缴纳通常也应同步暂停，因为缴费义务与劳动关系履行状态紧密关联。
被拘留的员工，一定会被开除吗？这是家属最担忧的问题_x0008__x0008_之一。答案同样是：不一定，且用人单位不能随意开除。
《劳动合同法》第叁十九条赋予了用人单位单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利，其中一种情形是：“劳动者被依法追究刑事责任的”。请注意，这里的措辞是“被依法追究刑事责任”，通常指人民法院判决生效，认定构成犯罪。而刑事拘留仅仅是侦查阶段的强制措施，远未达到“追究刑事责任”的程度。
因此，在员工仅被刑事拘留，而未被法院最终定罪判刑_x0008__x0008_之前，用人单位如果直接以“被拘留”为由解除劳动合同，将构成违法解除。员工或其家属有权要求恢复劳动关系，或主张违法解除劳动合同赔偿金（俗称2狈）。在实践中，我代理过不少这类案件，用人单位往往因不了解这一细微差别而败诉。
那么，用人单位就完全束手无策吗？也并非如此。如果员工被拘留的时间较长，导致劳动合同无法继续履行（例如，岗位具有不可替代的时效性），或者其行为（即使未被最终定罪）严重违反了用人单位的规章制度（如因打架斗殴被拘，而公司制度明令禁止），用人单位在经过法定程序后，仍可能依据相关条款解除合同。但这需要充分的证据和严谨的程序，绝非“一拘了_x0008__x0008_之”那么简单。
如果最终无罪释放，被扣的工资能要回来吗？这是一个非常关键且体现法律公平性的问题。我们分两种情况看：
第一种情况，员工被拘留一段时间后，公安机关撤销案件、检察机关决定不起诉，或者法院判决无罪。这意味着，从法律上，员工自始至终没有犯罪行为。那么，因被拘留而未能提供劳动的这段时间，能否视为“提供正常劳动”而要求补发工资呢？
很遗憾，主流司法观点认为，即便最终无罪，拘留期间因人身自由受限而无法工作，仍属于因客观原因未能履行劳动义务。工资的支付基础是劳动的对价，而非“身份”的补偿。因此，要求用人单位补发这期间工资的请求，通常难以获得支持。这听起来有些残酷，但法律的逻辑在于调整劳动关系中的履行行为，而非为公权力机关的错拘（尽管可能发生）后果由无过错的用人单位来“买单”。当然，员工可以依据《国家赔偿法》向有关机关申请国家赔偿，以弥补其收入损失。
第二种情况更值得关注：如果员工被拘留，但用人单位在此期间直接以“旷工”等理由将其违法开除。_x0008__x0008_之后员工无罪释放，那么他不仅可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，对于拘留期间至开除决定作出前的这段时间，由于用人单位解除合同的行为违法，劳动关系在法律上应被视为持续，因此这段“空窗期”的工资，有时可能获得支持，因为这属于因用人单位违法行为导致的损失。
给劳动者和用人单位的务实建议面对突如其来的刑事拘留，无论是员工家属还是用人单位，保持冷静、依法行事至关重要。
给劳动者及家属的建议：
- 及时通知：尽可能委托家属或律师及时将拘留情况（非具体案情）正式通知用人单位，并保留通知证据。这既是履行告知义务，也能避免被认定为“无故旷工”。
- 沟通状态：与用人单位保持必要沟通，了解其态度。明确表达在司法结论未出前，劳动关系应依法暂停而非解除的立场。
- 留存证据：妥善保管劳动合同、工资流水、社保记录以及所有与单位沟通的记录。
- 寻求专_x0008_业帮助：刑事案件聘请律师的同时，如果与单位发生劳动争议，也应咨询专_x0008_业劳动法律师。
给用人单位的建议：
- 谨慎处理：收到员工被拘留的消息后，切勿立即做出开除决定。应启动内部调查，核实情况。
- 发出通知：可向员工（通常寄往其劳动合同载明的地址或由其家属转达）发出《劳动合同中止履行通知书》，明确告知自其被限制人身自由_x0008__x0008_之日起，劳动合同暂时中止履行，期间停发工资、停缴社保。这既是权利告知，也是风险防范。
- 完善制度：在规章制度中，对员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的情形作出明确规定，明确合同中止履行的程序和后续处理方案，使其有章可循。
- 等待司法结论：耐心等待司法机关的最终处理结果。如果员工被追究刑事责任，可依据《劳动合同法》第叁十九条依法解除；如果未被追究，则需根据具体情况，协商恢复履行或依法处理。
法律在“刑事拘留”与“工资发放”_x0008__x0008_之间划下的这条线，平衡了劳动者权益保护与用人单位经营自主权。它提醒我们，在法律面前，情绪化的处理代替不了冷静的规则适用。无论是劳动者还是公司，清晰了解这条界限，才能在风雨来临时，更好地维护自身的合法权益。
