我是林晚，一名处理了上百起劳动争议案件的律师。在我的咨询室里，几乎每个月都会遇到因为“婚假怎么算”而和公司产生分歧的新人。他们带着困惑和一丝委屈问我：“林律师，公司说婚假天数要扣除周末和法定假日，这合理吗？”今天，我就想和大家彻底厘清这个问题：法律意义上的“婚假”，到底包不包括周末？
这个问题看似简单，背后却牵涉到劳动者休息休假这一核心权益的保障。许多职场人对此存在误解，而部分用人单位也常利用这种信息差，无形中“压缩”了员工应得的福利。弄清楚规则，不仅是为了捍卫自己的权利，更是为了在人生的重要时刻，能安心、完整地享受法律赋予的甜蜜假期。
法律条文中的“日历日”与“工作日”：一字_x0008__x0008_之差，假期不同要回答婚假是否包含周末，我们必须回到法律规定的源头。目前，国家层面对于婚假天数的直接规定，主要依据是《中华人民共和国人口与计划生育法》以及已废止但精神仍被沿用的相关政策，具体天数则由各省、自治区、直辖市在其《人口与计划生育条例》中予以明确。
这里就出现了关键点：各地条例在表述婚假天数时，通常使用的是“天”或“日”，例如“婚假叁天”、“婚假十五天”等。在法律解释和司法实践中，除非特别指明为“工作日”，否则这种“天”或“日”一般指的就是“日历日”。所谓日历日，就是按照公历连续计算的日子，自然包含了周六、周日。
为什么这么理解？我们可以参考原劳动部《对于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发摆1994闭289号）中对“工作时间”的解释逻辑，以及对于年休假、产假等假期普遍按日历日计算的惯例。婚假作为劳动者因个人重大事项享有的带薪假期，其性质与年休假、产假类似，旨在保障劳动者有一段连续、完整的休息时间来处理私人事宜。如果将其理解为仅指工作日，那么一个3天的婚假，如果跨越了周末，实际可能被拉长到5天甚至7天，这显然不符合设立婚假以便利新人的初衷，也破坏了假期的连续性。
因此，从法律解释的普遍原则和假期设立的本意来看，“婚假包括周末”是更站得住脚的观点。这意味着，你的婚假是从请假第一天开始，按日历连续计算，中途的周末和法定假日都包含在假期总天数内，不再额外补假。
现实中的分歧：为什么你的公司可能“算错了”？既然法律解释倾向于包含周末，为什么实践中还会有那么多争议呢？这背后有几个常见的原因。
其一，与“年休假”的计算方式混淆。 根据《公司职工带薪年休假实施办法》，年休假确实是不包含国家法定休假日和休息日的。有些公司的人力资源部门可能将这一规则错误地套用到了婚假上，导致了计算方式的偏差。
其二，公司内部规章制度的规定。 一些公司会在员工手册或规章制度中，自行规定“婚假按工作日计算”。这里就涉及到一个关键问题：公司的内部规定能否对抗法律的一般原则？答案通常是否定的。根据《劳动合同法》，用人单位规章制度的内容必须合法，违反法律、法规规定的，该部分内容无效。如果地方法规未明确婚假按工作日计算，公司自行规定扣除周末，很可能因排除劳动者主要权利而被认定为无效条款。
其三，历史惯例与认知惯性。 在更早的一些时期或特定行业，可能存在按工作日计算婚假的习惯。但随着劳动法律法规的完善和劳动者权利意识的增强，这种旧有惯例需要被更新和纠正。
我曾代理过一个案例：新人小王向公司申请10天婚假（当地规定为10天），从周叁开始请。公司批准后，却在计算假期时，将中间的两个周末（周六、日）共4天扣除，告知小王实际只休了6天婚假。小王返岗后因此与公司发生争议。我们最终通过劳动仲裁，主张公司的做法缺乏法律依据，仲裁委支持了小王的请求，认定其应享受连续10个日历日的婚假。
如何确保你的婚假权益“完整无缺”？了解了法律原则和现实陷阱，作为劳动者，我们可以采取一些清晰、有效的步骤来维护自己的权益。
第一步：查询你所在地的具体规定。 这是所有行动的基础。打开你所在省、市的人力资源与社会保障厅（局）官网，查找最新的《人口与计划生育条例》。重点关注两个信息：一是婚假的具体天数，二是是否有对于假期计算方式的特别说明（绝大多数地区没有特别说明，即默认为日历日）。
第二步：提前与人力资源部门沟通。 在计划请假前，不妨先以咨询的口吻与公司HR沟通：“我想了解一下，我们公司的婚假是如何计算的？是连续计算日历日，还是需要扣除中间的周末？” 将对方的答复记录下来。如果对方回答“扣除周末”，你可以礼貌地出示你查询到的地方法规，并表达你的理解是基于日历日连续计算。
第三步：保留好相关证据。 包括但不限于：你的结婚证（申请婚假的依据）、与HR或主管对于婚假天数及计算方式的沟通记录（邮件、微信截图等）、公司批准的请假单（最好能体现请假起止日期）。这些证据在发生争议时至关重要。
第四步：理性运用维权渠道。 如果沟通无效，公司坚持错误做法导致你的权益受损，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。婚假工资属于劳动报酬的一部分，公司未足额支付，你可以提出相应的诉求。
写在最后：假期，是权利更是温度婚假，不仅仅是几天带薪的休息。它承载着对劳动者建立家庭这一人生重要时刻的尊重与祝福。法律通过赋予这项权利，体现的正是对“人”的关怀。
作为律师，我始终认为，明晰规则不是为了制造对立，而是为了搭建更公平、更可预期的对话基础。对于用人单位而言，依法保障员工的婚假权益，不仅是遵守法律，更是构建和谐劳动关系、提升员工归属感的重要一环。对于劳动者而言，了解并善用规则，则能让我们在奔赴幸福时，少一份后顾_x0008__x0008_之忧。
希望每一位即将步入婚姻殿堂的职场人，都能清清楚楚地知道自己的假期从哪一天开始，到哪一天结束，然后，安心地去享受那份完整而甜蜜的时光。因为，法律规定的每一个假期天数，都理应被完整、温暖地兑现。
