我是林晚舟，一名处理了上百起劳动争议案件的律师。在我的咨询室里，最常听到的职场困惑_x0008__x0008_之一，不是复杂的股权纠纷，而恰恰是像“婚假到底怎么休”这样看似简单、却直接关系到每个人幸福感的问题。尤其是那句带着不确定的疑问：“林律师，公司说我的婚假里本来就包含了周末，这样算下来，实际能自由支配的日子少了好几天，这合理吗？”
今天，我们就来彻底厘清这个让许多准新人感到困扰的问题：婚假，到底包不包括双休日和法定节假日？
要回答这个问题，我们不能凭感觉，必须回到法律的源头去寻找依据。目前，国家层面对于婚假天数的基础规定，源自已纳入《中华人民共和国人口与计划生育法》的精神，以及各省、自治区、直辖市根据该法制定的《人口与计划生育条例》。这里有一个至关重要的法律概念需要明确：婚假是“日历日”还是“工作日”？
答案是，在法律和绝大多数地方的实践中，婚假通常被明确为 “连续计算的日历日” 。这意味着，你的婚假天数是从你开始休假的那一天起，按自然日连续计算，中间包含的公休日（周六、周日）和法定节假日（如国庆、春节）均计入婚假总天数，不再另行补假。
这听起来可能让一些朋友感到失望，但这就是当前普遍适用的规则。其背后的法律逻辑在于，婚假设立的目的是为了保障劳动者办理结婚事宜、享受新婚生活，给予一段连续的、不受工作打扰的时间。将假期理解为一段连续的“时间段”，而非纯粹的工作日豁免，是主要的立法和管理思路。
为什么公司说“包含周末”通常是合规的？假设你所在省份规定的婚假天数是3天（这是国家取消晚婚假后，许多省份执行的基础天数，部分省份有延长），你从周叁开始请婚假。那么，你的假期就是周叁、周四、周五。这看起来很完美，恰好叁个工作日。但如果你从周五开始请假，按照日历日连续计算，你的假期就是周五、周六、周日。周六日本就是休息日，这样一来，你实际享有的、用于处理结婚相关事务或旅行庆祝的“额外”自由时间，感觉上就只剩下了周五一天。
这种“假期价值感”的落差，正是困惑和争议的来源。公司贬搁的操作往往只是机械地执行“日历日连续计算”的规定，并未充分考虑假期使用的实际效用和员工体验。从严格合规角度看，只要公司给予的总日历天数符合地方规定，且请假流程完整，就很难认定其违法。
然而，作为你的律师，我必须指出：合规不等于合理，更不等于最优实践。在处理相关咨询和案件时，我通常会引导员工和公司关注以下几个层面：
审视用人单位规章制度：这是维权的第一道关口。有些管理规范、人性化的公司，会在员工手册或假期管理制度中明确规定：“婚假天数按工作日计算，遇公休日、法定节假日顺延”。如果公司有这样的明文规定，那么它就必须执行，这构成了对你更有利的合同或制度依据。在请假前，请务必仔细阅读你的员工手册。
协商与沟通的艺术：法律是底线，但职场很多时候讲究情理。你可以尝试与上级或HR进行友好沟通。表达的核心不在于“公司错了”，而在于“如何让假期发挥最大价值，让我能以更好的状态回归工作”。例如，你可以提出：“为了避免假期与周末重叠造成浪费，能否协商一个对工作安排影响最小、又能让我充分利用假期的起始时间？” 很多合理的请求，通过积极沟通是可以实现的。
关注地方特殊规定：虽然“日历日”原则是主流，但极少数地区可能存在细微差别。信息的准确性至关重要。最可靠的做法是查询你公司注册地或劳动合同履行地最新的《人口与计划生育条例》实施细则，或直接向当地人力资源和社会保障部门电话咨询。
让我们看一个我经手过的真实案例：我的客户张先生，在上海某互联网公司工作，享有10天婚假（上海市符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天，共10天）。他计划在“十一”黄金周后连休婚假，以便进行长途蜜月旅行。公司贬搁告知，他的10天婚假从10月8日开始计算，将包含10月14日、15日这两个周末，并且_x0008__x0008_之后不再补休。张先生起初觉得非常吃亏。我们共同分析后发现：首先，公司的说法符合上海市对于婚假连续日历日计算的一般解释，硬性主张“必须剔除周末”缺乏明确条文支持。但是，我们换了一种策略。我建议张先生整理出详细的蜜月行程安排，并向主管说明，如果假期包含周末，整个行程将非常仓促，甚至可能无法完成，这会影响他休假后的恢复和工作投入度。同时，他提出了一个替代方案：能否将假期起始日略微调整，以兼顾项目进度和个人需求？最终，基于他平时优秀的工作表现和坦诚的沟通，部门主管与贬搁协商后，同意他在项目紧要阶段后，灵活安排假期起始日，实际上规避了与周末的重迭。这个案例的启示在于，在规则框架内寻找灵活解决方案，往往比直接对抗规则更有效。
给你的行动建议：
- 事前查证：休假前，核实公司制度和地方规定。
- 优化规划：尽量选择周初（如周一、周二）作为婚假起始日，最大化利用工作日额度。
- 善用沟通：以合作而非对抗的姿态，与管理者探讨双赢的休假方案。
- 保留记录：所有与休假安排相关的邮件、聊天记录或审批流程，都应妥善保存。
婚假，是法律赋予劳动者的甜蜜权利。它的意义远不止于几天假期，更是人生重要阶段的见证与保障。虽然“婚假包含双休日”在多数情况下是现行的执行规则，但了解它，并学会在规则内外智慧地维护自身权益，才能让你真正无忧地享受这份喜悦。作为律师，我始终相信，明确规则是为了更好地生活，而不是束缚幸福。当你对规则了然于胸，你便拥有了选择与协商的底气，去争取一段更完满、更从容的新婚时光。
