我是林正，一名在劳动法领域耕耘了十余年的执业律师。每年临近国庆长假，我的咨询电话总会比平时更忙碌一些，而问得最多的问题，无非就是：“林律师，公司安排我国庆加班，这工资到底该怎么算才对？”这看似简单的问题背后，牵涉到的是劳动者最核心的财产权益，也常常是劳资双方产生误解甚至纠纷的起点。今天，我们就抛开复杂的法条堆砌，用最直白的方式，把“国庆加班工资怎么算”这件事彻底讲清楚。
核心基石：法律如何定义“加班费”？谈论国庆加班工资，我们必须先回到它的法律源头——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。这条规定明确了叁种不同情形下的加班工资支付标准，堪称计算加班费的“宪法”。简单来说，它构建了一个阶梯式的补偿体系：在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
请注意，这里有一个关键区分：“休息日”和“法定休假日”在法律上是完全不同的概念，对应的补偿计算倍数也不同。国庆节，正是属于最特殊的“法定休假日”范畴。理解这一点，是算对加班费的第一步。
国庆七天乐，哪天是“300%”？这是所有困惑中最常见的一个。很多人误以为国庆七天长假加班，每天都应该拿叁倍工资。实际上，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日仅为10月1日、2日、3日这叁天。其余四天，是通过调整相邻的周末（休息日）拼凑而成的长假。
因此，一个清晰的划分是：
- 10月1日、2日、3日：属于法定休假日。在这叁天加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为工资报酬。法律在这里用的是“支付”，意味着这300%是额外的加班报酬，不能以安排补休来替代。
- 10月4日至7日：这四天本质上是调休过来的休息日。在这期间加班，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为工资报酬。
我曾处理过一个案例：某科技公司员工小张，在去年国庆期间1-5号全部加班。公司最终只统一按200%的标准支付了加班费。小张提出异议后，公司人事部门甚至认为“长假期间都一样”。我们介入后，明确指出1-3号应按300%计算。最终，公司补足了差额。这个案例很典型，许多纠纷就源于对假期性质的模糊认识。
计算器准备好了吗？手把手教你算知道了适用倍数，下一步就是确定计算基数。这也是最容易产生“猫腻”的环节。计算加班工资的基数，应当是劳动者本人的“日工资”或“小时工资”。
日工资的计算方法：月工资收入 ÷ 月计薪天数。这里又有一个关键数字：月计薪天数。它并非自然月的天数，而是法定的21.75天。这个数字来源于（365天-104天休息日）÷12个月。所以，如果你的劳动合同约定的月基本工资为8000元，那么你的日工资就是 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
那么，具体计算如下：假设你在10月1日（法定节假日）加班了8小时。你的加班费应为：367.82元（日工资） × 300% = 1103.46元。请注意，这1103.46元是你当天加班8小时应得的额外报酬。有一种误解认为，法定节假日当天本来就有工资，所以加班只额外给200%即可。这是错误的。正确的理解是，300%的报酬已经包含了当日原本的工资（100%）和额外的加班补偿（200%）。
同理，如果在10月5日（休息日）加班8小时且未安排补休，加班费则为：367.82元 × 200% = 735.64元。
需要警惕的是，有些用人单位会以“基本工资”或“当地最低工资标准”作为加班费计算基数，而不是你实际的总工资收入（包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等固定发放的部分）。除非劳动合同有特别且合法的约定，否则这种做法很可能是不符合规定的。如果你的工资构成复杂，计算基数通常应是你上一年度的月平均工资。
当权益受损：你可以这样做理想情况下，用人单位会主动、准确地计算并发放加班工资。但现实中，我们也需要知道如何维护自己的权益。
首先，证据是关键。能证明你加班事实的材料，例如：加盖公章的加班通知、部门工作群的加班安排记录、考勤机打卡记录、加班期间的工作成果邮件或通讯记录、以及能显示加班审批流程的文件。平时做个有心人，注意保存这些材料。
如果与公司沟通无效，你有清晰的维权路径：可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，这是行政途径，处理速度可能较快；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序；对仲裁结果不服的，最终可以向人民法院提起诉讼。
作为法律从业者，我始终认为，明确规则的目的不是为了制造对立，而是为了建立公平、可预期的秩序。对于劳动者而言，了解“国庆加班工资怎么算”，是守护自己劳动价值的必备知识；对于用人单位而言，依法支付加班费，不仅是合规经营的要求，更是构建和谐劳动关系、提升团队凝聚力的长远投资。
希望这篇文章，能像一把清晰的尺子，帮助你在付出辛勤劳动的同时，也能准确丈量自己应得的回报。如果你的情况更为复杂，涉及综合工时制、不定时工时制等特殊安排，那么建议携带具体材料咨询专_x0008_业律师，获得更具针对性的分析。
