作为一名从业多年的劳动法律师，我经常接到工人被辞退后对于补偿问题的咨询。很多人面对突然的失业感到手足无措，更不清楚自己应该获得哪些合法权益。今天，我就从专_x0008_业角度为大家详细解析这个问题。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资叁倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资叁倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
我处理过的一个典型案例中，王先生在工厂工作了8年7个月，月平均工资为6500元。被辞退时，他依法获得了9个月工资的经济补偿，总计58500元。这个案例充分说明了法律对劳动者权益的保障。
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除的情形包括：在医疗期内解除合同、对孕期女职工随意辞退、没有正当理由的单方面解雇等。需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，二者是择一适用的关系。
去年我代理的一个案件中，李女士在公司工作期间怀孕，被公司以"组织架构调整"为由辞退。我们通过劳动仲裁，最终为公司违法解除劳动合同，判决公司支付了赔偿金。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以要求补缴，还可以据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。这是很多劳动者容易忽视的权利。
另一个常见情形是，用人单位以"末位淘汰"或"考核不合格"为由解除劳动合同。司法实践中，单纯的考核末位并不构成法律规定的"不能胜任工作"，用人单位以此为由解除合同很可能被认定为违法。
对于工伤职工，《劳动合同法》有特别保护。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临更严厉的法律责任。
当面临被辞退的情况时，建议劳动者保持冷静，及时收集相关证据。这些证据包括：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除劳动合同的书面通知、工作证等。
如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害_x0008__x0008_之日起计算。
在我的执业经历中，发现很多劳动者由于证据不足或超过时效而无法维权。因此，建议大家在工作中就要有证据意识，妥善保管与工作相关的各类材料。
虽然法律为劳动者提供了充分的保障，但预防纠纷的发生总是更好的选择。建议劳动者了解基本的劳动法律知识，在签订劳动合同时仔细阅读条款，对不合理的条款要及时提出异议。
同时，用人单位也应当增强法律意识，规范用工管理。合法合规的用工关系不仅能够避免法律风险，也有助于构建和谐的劳动关系。
记住，法律不会保护躺在权利上睡觉的人。当您的合法权益受到侵害时，请勇敢地拿起法律武器维权。如果您对相关法律问题仍有疑问，建议咨询专_x0008_业律师获取针对性建议。
