作为一名处理劳动争议多年的法律顾问，我见过太多劳动者在权益受损时的迷茫与焦虑。今天我想和大家聊聊一个常见却容易被忽视的问题——当你在公司工作两年却始终没有签订劳动合同、没有缴纳社保时，法律其实赋予了你多项保护性权利。
《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工_x0008__x0008_之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工_x0008__x0008_之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，虽然你没有纸质合同，但法律上你与公司_x0008__x0008_之间已经形成了事实劳动关系，且在你工作满一年后，法律上已经视同你们签订了无固定期限劳动合同。这个"隐形合同"同样受到劳动法的全面保护。
或许有公司会告诉你："不交社保，到你手里的钱更多。"这种说法不仅错误，而且违法。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。
根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。更重要的是，最高人民法院的相关司法解释明确，由于用人单位未办理社会保险且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以向用人单位主张赔偿。
在我的执业经历中，曾有一位客户在某科技公司工作两年未缴社保，后来通过法律途径，不仅追回了公司应缴的社保费用，还获得了相应的经济补偿。
当你决定维护自己的合法权益时，证据收集是关键。工资银行流水、工牌、工作证、考勤记录、工作安排的邮件或微信聊天记录，这些都能证明你与公司_x0008__x0008_之间存在事实劳动关系。
接下来，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。常见的诉求包括：要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。
需要提醒的是，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害_x0008__x0008_之日起计算。所以一旦发现权益受损，应及时采取行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。
从公司角度看，不与员工签订劳动合同、不缴纳社保看似节省了成本，实则埋下了巨大的法律风险。除了要支付双倍工资、补缴社保外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在事实劳动关系中，这一规定同样适用。
我曾协助处理过一个案例，一家创业公司因未与核心员工签订劳动合同，最终在仲裁中被判支付近二十万元的赔偿，这对处于成长期的公司来说无疑是沉重打击。
理想的劳动关系应当是用人单位和劳动者双向奔赴、共同成长的关系。用人单位通过规范用工行为保障劳动者权益，劳动者获得安全感后更愿意为公司创造价值。
如果你正面临"工作了两年没有签合同没有社保"的困境，记住法律站在你这一边。了解自己的权利，采取适当的行动，不仅能维护个人权益，也能促进用人单位的规范经营，从而推动劳动环境的整体改善。
法律的存在不是为了制造对立，而是为了建立公平。当每个人的权利都得到尊重，职场才能成为创造价值的乐园，而非维权的战场。
